陳奕峰的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 照服員至少32K 居服聯盟退出小組

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【台灣醒報記者貝薈涵台北報導】針對長照給付及支付新制從原本平均月薪3萬2千元，改為「至少」3萬2千元，引發許多照服單位因擔心無法負荷而反彈。衛福部部長陳時中3日表示，新制落實已考量中大型長照機構有能力負擔。對於偏遠地區的小規模長照機構，衛福部將補助一位全職照服員的薪資。

今年1月，衛福部推動長照給付及支付新制，全職照服員的平均薪資為3萬2千元，衛福部於4月30日致函給各地方政府的新制內容卻是薪資「至少」得給付3萬2千元（不含勞健保），時薪則至少200元。對此，台灣居家服務策略聯盟以衛福部政策太混亂為由，決定暫停參與行政院長照推動小組。

對此，民進黨立委趙天麟要求衛福部給予解釋。陳時中表示，新制在規劃時，是以3萬2千元為薪資基礎，再加上一定比例的加成，希望透過各照服單位相互競爭，可以在此基礎上提高薪資。但3個月以來，衛福部發現勞資雙方資訊不對等，許多照服員反映無法領到3萬2千元的薪資。因此，才會出此政策，讓勞方獲得應有的待遇。

衛福部是否提供輔導方案？陳時中表示，從5月開始，衛福部提供3至6個月的輔導期，若各單位對支付標準有疑慮都可提出。他也補充，中大型長照機構是有能力給付每人3萬2薪資，但對於山地離島、偏遠地區的小規模機構，衛福部將補助一名全職照服員的薪資，減輕機構的負擔。

另外，針對目前衛福部推行的分級醫療、醫師納入勞基法等政策，醫院評鑑項目並沒有納入考量。立委林靜儀質疑，醫院評鑑過於重視細節，並沒有與衛福部的政策並行。對此，醫院評鑑暨醫療品質策進會董事長林啟禎回應，下階段的評鑑會再加強修正並調整方向，將勞基法、分級醫療等納入考量。

林靜儀提到，有些醫院評鑑通過後，卻爆出護理師超時工作的消息。「在評鑑當天，急診室都不會有患者躺在地上、手術室也被整理地很乾淨，若要透過評鑑委員會去檢查，是查不出問題的。」她建議，醫策會應與勞動局合作，更實際地監督醫院執行狀況。

明躍國際健康科技股份有限公司28日下午舉行動能辦公空間新廠落成典禮，彰化縣長魏明谷受邀為新廠落成剪綵，魏明谷肯定董事長吳樹曜的成就，也期望動能辦公室能夠引領辦公空間的健康變革。

▲明躍國際健康科技股份有限公司舉行動能辦公空間新廠落成。（圖／記者陳雅芳攝，2017.10.28）

魏明谷表示，明躍國際健康科技股份有限公司是一間先進且有遠見的公司，這間公司的廠房就像公園一樣，工作環境很好，吳樹曜很有先見之明，結合辦公領域與運動，生產辦公兼運動健身器材，並取得美國白宮及國際知名企業的採用，研發技術有很高的門檻，設計也很先進，是另類的台灣之光。

明躍國際健康科技股份有限公司成立於民國83年，專注於健康產業發展，致力健康器材研發製造，並跨入健康服務，提供全方位健康輔助器材產品，擁有Intelli Key、Intelli Step、eFold、Intelli Guard、IHP互動健康顧問軟體等關鍵技術及專利權，建構高技術門檻，產品深具市場競爭優勢，技術備受國內外肯定，獲獎無數，以自創品牌「Strength Master」行銷遍及全球五大洲、60多個國家。

吳樹曜表示，明躍國際健康科技股份有限公司自23年前起家，一路遷徙來到彰化埔心，在這過程中感謝許多人的協助，讓動能辦公空間新廠能夠建置起來，並在彰化深耕、茁壯。

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